وظّف فريقًا من الموظفين الرقميين.

الموظف الرقمي ليس روبوت دردشة ولا استدعاءً إلى API. أنت تُعدّه بالطريقة التي تُهيّئ بها شخصًا — الأشياء نفسها التي يحصل عليها أي موظف جديد:

• هوية. حساب حقيقي داخل مؤسستك — اسم مستخدم وكلمة مرور خاصان به، أو مفتاح خاص. جهة أمان يمكنك التحقق منها، وتدقيقها، وإلغاءها، تمامًا مثل الشخص.
• شخصية. ما الغرض من الموظف: دوره، وما الذي يملكه، وكيف يعمل — المطالبة النظامية، بصياغة واضحة. هذا ما يجعل موظفًا واحدًا محلل أبحاث وآخر SRE.
• كمبيوتر. جهاز سحابي خاص به — نظام ملفات، shell، browser، network. دائم، بحيث يواصل من حيث توقّف.
• أدوات. وكلاء برمجة مثل Claude Code و Codex، والبحث على الويب، والموصلات — المجموعة نفسها التي ستعطيها لموظف حقيقي.
• التحكم في الوصول. تُمنح الصلاحيات بالطريقة نفسها التي تُمنح بها للبشر. أي شيء يمكن أن يُمنح لزميل — كتابة في المستودع، قناة Slack، وصول للقراءة فقط إلى قاعدة بيانات — تمنحه للموظف، ولا شيء أكثر.

بمجرد ضبط ذلك، يصبح العامل لك — عضوًا في الفريق باسم ونطاق ومسؤولية، وجاهزًا في كل محادثة.

أنت لا توظّف روبوتًا واحدًا يفعل كل شيء. أنت توظّف الفريق الذي يتطلبه العمل — باحثًا، ومهندسًا، ومحللًا، وموظفًا مناوبًا للعمليات — وكل واحد منهم موظف مستقل، بكمبيوتره الخاص وشخصيته الخاصة.

يعملون بشكل مستقل وبالتوازي. واحد يصوغ موجزًا بحثيًا بينما يرسل آخر PR وثالث يراقب السجلات. أنت تنسّق بينهم كما ينسّق المدير بين الناس: بالتحدث إلى كل واحد.

أضف موظفًا عندما يتوسع العمل؛ وأحِلّ أحدهم عندما لا يتوسع. الفريق لك لتشكّله كما تريد.

ليس دردشة، وليس إكمالًا تلقائيًا — بل نوع العمل الذي ستسنده إلى زميل، عبر المؤسسة كلها. عيّنة:

• إغلاق التذاكر. استلم تذكرة Linear أو Jira، واكتب الإصلاح، وافتح PR، واجعله أخضر.
• دعم العملاء. أدِر صندوق دعم العملاء — أجب، واستكشف المشكلات، وأجرِ الاسترداد، وصعّد الحالات التي تحتاج إلى إنسان.
• المناوبة و SRE. راقب السجلات، وقيّم التنبيه، وافتح الحادثة، وأبلغ شخصًا عندما يكون الأمر مهمًا فعلًا.
• البحث التنافسي. تتبّع المنافسين وحوّل النتائج إلى موجز موثّق بالمصادر — استشهادات، لا تخمينات.
• تطوير المبيعات. أغنِ العملاء المحتملين الواردين، وصغ المراسلات الخارجية، وهيّئ الممثل قبل كل مكالمة.
• المالية والمحاسبة. سوِّ المعاملات، وطارد الفواتير المتأخرة، وعلّم على الشذوذات قبل الإقفال.
• التقارير والتحليلات. استخرج الأرقام، وابنِ لوحة المعلومات، واكتب التقرير الأسبوعي — بيانات مُفحَصة، لا هلوسات.
• عمليات التوظيف. راجع المتقدمين الواردين، وجدول المقابلات، وصغ المتابعات.
• المحتوى والتسويق. صغ المنشورات، وصفحات SEO، والعروض التقديمية، والنشرة البريدية — بما يوافق العلامة التجارية، كملفات حقيقية.

موظف رقمي في كل خطة. الخطط المدفوعة تضيف ضوابط الفريق، والتخزين، وموصلات Agent Context.

اطّلع على الأسعار الكاملة →

أصغر طريقة للبدء: وظّف موظفًا واحدًا، وأعطه مهمة، وشاهد كيف يعمل. لا تثبيت. لا إعداد. إذا كنت تفضّل API، فثلاثة أسطر من curl ستنشئ واحدًا.

app.rebyte.ai · التوثيق · hello@rebyte.ai