Contracta un equip d'empleats digitals.

Un empleat digital no és un chatbot ni una crida a una API. El configures com faries l'onboarding d'una persona — les mateixes coses que rep qualsevol nova incorporació:

• Una identitat. Un compte real a la teva organització — el seu propi nom d'usuari i contrasenya, o una clau privada. Un subjecte de seguretat que pots autenticar, auditar i revocar, exactament com una persona.
• Una persona. Per a què serveix l'empleat: el seu rol, què posseeix, com treballa — el prompt del sistema, en llenguatge planer. Això és el que fa que un empleat sigui un analista de recerca i un altre un SRE.
• Un ordinador. La seva pròpia màquina al núvol — sistema de fitxers, shell, browser, network. Persistent, de manera que reprèn exactament on ho va deixar.
• Eines. Agents de codificació com Claude Code i Codex, cerca web i connectors — el mateix kit que lliuraries a una persona real.
• Control d'accés. Permisos concedits exactament com els d'un humà. Tot allò que es podria donar a un company — escriptura al repo, un canal de Slack, només lectura en una base de dades — ho concedeixes a l'empleat, i res més.

Configura això, i el treballador és teu — un membre de l'equip amb nom, abast i responsabilitat, preparat en cada conversa.

No contractes un bot que ho fa tot. Contractes l'equip que la feina necessita — un investigador, un enginyer, un analista, un on-call per a operacions — i cadascun és el seu propi empleat, amb el seu propi ordinador i la seva pròpia persona.

Funcionen de manera independent i en paral·lel. Un redacta un informe de recerca mentre un altre envia un pull request i un tercer vigila els teus logs. Els coordines com un manager coordina persones: parlant amb cadascun.

Afegeix una nova incorporació quan la feina creixi; retira'n una quan no ho faci. L'equip és teu per donar-li forma.

No xat, no autocompleció — la mena de feina que confiaries a un company de feina, a tota l'organització. Una mostra:

• Tancar incidències. Agafa una incidència de Linear o Jira, escriu la correcció, obre la PR, fes que quedi en verd.
• Atenció al client. Gestiona la bústia de suport — respon, diagnostica, reemborsa, escalada les que necessiten una persona.
• On-call & SRE. Vigila els logs, prioritza l'alerta, obre l'incident, truca una persona quan realment importi.
• Recerca competitiva. Segueix els competidors i converteix les troballes en un informe amb fonts — cites, no suposicions.
• Desenvolupament de vendes. Enriqueix els contactes entrants, redacta la sortida, prepara el representant abans de cada trucada.
• Finances i comptabilitat. Concilia transaccions, persegueix factures vençudes, marca les anomalies abans del tancament.
• Informes i analítica. Extreu les xifres, construeix el dashboard, escriu la lectura setmanal — dades inspeccionades, no al·lucinades.
• Operacions de reclutament. Filtra candidats entrants, programa entrevistes, redacta els seguiments.
• Contingut i màrqueting. Redacta publicacions, pàgines SEO, decks i la newsletter — alineat amb la marca, com a fitxers reals.

Un empleat digital en cada pla. Els plans de pagament afegeixen controls d'equip, emmagatzematge i els connectors d'Agent Context.

Veure tots els preus →

La manera més senzilla de començar: contracta un empleat, dona-li una tasca i mira com treballa. Sense instal·lació. Sense configuració. Si prefereixes l'API, tres línies de curl en posaran un en marxa.

app.rebyte.ai · documentació · hello@rebyte.ai