Ansæt et team af digitale medarbejdere.
Udstyr hver enkelt som en rigtig ansættelse — en identitet, sin egen computer, værktøjer som Claude Code og instruktionerne, der gør den til din. Sæt derefter dit team i arbejde.
Udstyr dem, som du ville udstyre en ansat
En digital medarbejder er ikke en chatbot eller et API-kald. Du sætter den op, som du ville onboarde en person — de samme ting, som enhver nyansat får:
- En identitet. En rigtig konto i din organisation — sit eget brugernavn og password eller en privat nøgle. En sikkerhedsprincipal, som du kan autentificere, auditere og tilbagekalde, præcis som en person.
- En persona. Hvad medarbejderen er til for: dens rolle, hvad den ejer, hvordan den arbejder — systemprompten, i almindeligt sprog. Det er det, der gør én medarbejder til en researchanalytiker og en anden til en SRE.
- En computer. Sin egen cloudmaskine — filsystem, shell, browser, netværk. Vedvarende, så den fortsætter præcis, hvor den slap.
- Værktøjer. Kodningsagenter som Claude Code og Codex, websøgning og connectors — det samme sæt, som du ville give en rigtig ansat.
- Adgangskontrol. Tilladelser givet præcis, som et menneskes ville være. Alt, hvad en holdkammerat kunne få — repo-skriveadgang, en Slack-kanal, skrivebeskyttet adgang til en database — giver du medarbejderen, og intet mere.
Sæt de ting op, og arbejderen er din — et navngivet, afgrænset, ansvarligt medlem af teamet, klar i enhver samtale.
Et team, ikke en bot
Du ansætter ikke én bot, der kan det hele. Du ansætter det team, arbejdet kræver — en researcher, en engineer, en analyst, en on-call til drift — og hver enkelt er sin egen medarbejder med sin egen computer og sin egen persona.
De arbejder uafhængigt og parallelt. Én udarbejder en researchbrief, mens en anden shipper en pull request, og en tredje holder øje med dine logs. Du koordinerer dem, som en leder koordinerer mennesker: ved at tale med hver enkelt.
Tilføj en ansættelse, når arbejdet vokser; afskaf en, når det ikke gør. Teamet er dit at forme.
Hvad de gør for dig
Ikke chat, ikke autocomplete — den slags arbejde, du ville give en kollega, på tværs af hele organisationen. Et udvalg:
- Lukker tickets. Tag en Linear- eller Jira-ticket op, skriv rettelsen, åbn PR'en, få den grøn.
- Kundesupport. Håndter supportindbakken — svar, fejlfind, refundér, eskalér dem, der kræver et menneske.
- On-call & SRE. Hold øje med logs, triagér alerten, opret incidenten, pag en person, når det faktisk er vigtigt.
- Konkurrenceanalyse. Følg konkurrenter og omsæt resultaterne til en brief med kilder — citationer, ikke gæt.
- Salg og leadgenerering. Berig inbound leads, udarbejd outbound, forbered rep'en før hvert opkald.
- Økonomi og bogføring. Afstem transaktioner, følg op på forfaldne fakturaer, marker afvigelserne før luk.
- Rapportering og analyse. Hent tallene, byg dashboardet, skriv den ugentlige opsummering — data inspiceret, ikke hallucineret.
- Rekrutteringsdrift. Screen indkomne ansøgere, planlæg interviews, udarbejd opfølgningerne.
- Indhold og marketing. Udarbejd opslag, SEO-sider, decks og nyhedsbrevet — i brand, som rigtige filer.
Priser
En digital medarbejder på alle planer. Betalte planer tilføjer teamkontroller, lagring og Agent Context-connectors.
Start her
Den mindste måde at begynde på: ansæt én medarbejder, giv den en opgave, se den arbejde. Ingen installation. Ingen opsætning. Hvis du foretrækker API'en, kan tre linjer curl sætte en i gang.