Contrata a un equipo de empleados digitales.
Equipa a cada uno como a un nuevo contratado real: una identidad, su propio ordenador, herramientas como Claude Code y las instrucciones que lo hacen tuyo. Luego pon a tu equipo a trabajar.
Equípalos como equiparías a un nuevo contratado
Un empleado digital no es un chatbot ni una llamada a una API. Se configura como si estuvieras incorporando a una persona: lo mismo que recibe cualquier nuevo contratado:
- Una identidad. Una cuenta real en tu organización: su propio nombre de usuario y contraseña, o una clave privada. Un principal de seguridad que puedes autenticar, auditar y revocar, exactamente como a una persona.
- Una personalidad. Para qué sirve el empleado: su rol, lo que posee, cómo trabaja: el prompt del sistema, en lenguaje claro. Esto es lo que hace que un empleado sea un analista de investigación y otro un SRE.
- Un ordenador. Su propia máquina en la nube: sistema de archivos, shell, browser, network. Persistente, para que retome exactamente donde lo dejó.
- Herramientas. Agentes de programación como Claude Code y Codex, búsqueda web y conectores: el mismo kit que le darías a un contratado real.
- Control de acceso. Permisos concedidos exactamente igual que a un humano. Cualquier cosa que se le pueda dar a un compañero de equipo: acceso de escritura al repositorio, un canal de Slack, solo lectura en una base de datos: se le concede al empleado, y nada más.
Configura eso, y el trabajador será tuyo: un miembro del equipo con nombre, alcance y responsabilidad, listo en cada conversación.
Un equipo, no un bot
No contratas un solo bot que lo hace todo. Contratas el equipo que el trabajo necesita: un investigador, un ingeniero, un analista, un de guardia para operaciones, y cada uno es su propio empleado, con su propio ordenador y su propia personalidad.
Funcionan de forma independiente y en paralelo. Uno redacta un informe de investigación mientras otro envía una pull request y un tercero vigila tus logs. Los coordinas como un gerente coordina a las personas: hablando con cada uno.
Añade un contratado cuando el trabajo crezca; retira uno cuando no lo haga. El equipo es tuyo para darle forma.
Lo que hacen por ti
No chat, no autocompletado: el tipo de trabajo que le darías a un compañero, en toda la organización. Una muestra:
- Cerrar tickets. Tomar un ticket de Linear o Jira, escribir la corrección, abrir la PR, dejarla en verde.
- Atención al cliente. Gestionar la bandeja de soporte: responder, investigar, reembolsar, escalar lo que necesite a una persona.
- De guardia y SRE. Vigilar los logs, clasificar la alerta, abrir el incidente, avisar a una persona cuando realmente importe.
- Investigación competitiva. Dar seguimiento a los competidores y convertir los hallazgos en un informe con fuentes: citas, no suposiciones.
- Desarrollo de ventas. Enriquecer leads entrantes, redactar el contacto saliente, preparar al representante antes de cada llamada.
- Finanzas y contabilidad. Conciliar transacciones, perseguir facturas vencidas, marcar las anomalías antes del cierre.
- Informes y análisis. Extraer los números, construir el panel, escribir el resumen semanal: datos inspeccionados, no alucinados.
- Operaciones de reclutamiento. Filtrar candidatos entrantes, programar entrevistas, redactar los seguimientos.
- Contenido y marketing. Redactar publicaciones, páginas SEO, presentaciones y la newsletter: con la marca, como archivos reales.
Precios
Un empleado digital en cada plan. Los planes de pago añaden controles de equipo, almacenamiento y los conectores de Agent Context.
Empieza aquí
La forma más pequeña de empezar: contrata a un empleado, dale una tarea, míralo trabajar. Sin instalación. Sin configuración. Si prefieres la API, tres líneas de curl pondrán uno en marcha.