Embauchez une équipe d’employés numériques.
Équipez chacun comme une vraie recrue — une identité, son propre ordinateur, des outils comme Claude Code et les instructions qui font de lui le vôtre. Puis mettez votre équipe au travail.
Équipez-les comme vous équiperiez une recrue
Un employé numérique n’est ni un chatbot ni un appel API. Vous le configurez comme vous intégreriez une personne — avec les mêmes éléments que reçoit toute nouvelle recrue :
- Une identité. Un vrai compte dans votre organisation — son propre nom d’utilisateur et mot de passe, ou une clé privée. Un principal de sécurité que vous pouvez authentifier, auditer et révoquer, exactement comme une personne.
- Une persona. Ce à quoi sert l’employé : son rôle, ce dont il est responsable, comment il fonctionne — le prompt système, en langage clair. C’est ce qui fait d’un employé un analyste de recherche et d’un autre un SRE.
- Un ordinateur. Sa propre machine cloud — système de fichiers, shell, navigateur, réseau. Persistante, elle reprend exactement là où elle s’est arrêtée.
- Des outils. Des agents de codage comme Claude Code et Codex, la recherche Web et des connecteurs — la même panoplie que vous remettriez à une vraie recrue.
- Contrôle d’accès. Des autorisations accordées exactement comme pour un humain. Tout ce qu’un coéquipier pourrait recevoir — écriture dans un dépôt, un canal Slack, lecture seule sur une base de données — vous l’accordez à l’employé, et rien de plus.
Une fois ces éléments définis, le travailleur est à vous — un membre nommé, délimité et responsable de l’équipe, prêt dans chaque conversation.
Une équipe, pas un bot
Vous n’embauchez pas un bot unique qui fait tout. Vous embauchez l’équipe dont le travail a besoin — un chercheur, un ingénieur, un analyste, un opérateur d’astreinte — et chacun est son propre employé, avec son propre ordinateur et sa propre persona.
Ils fonctionnent de manière indépendante et en parallèle. L’un rédige une note de recherche pendant qu’un autre publie une pull request et qu’un troisième surveille vos logs. Vous les coordonnez comme un manager coordonne des personnes : en parlant à chacun.
Ajoutez une recrue quand le travail augmente ; retirez-en une quand ce n’est pas le cas. L’équipe est à vous, à modeler.
Ce qu’ils font pour vous
Pas du chat, pas de l’autocomplétion — le genre de travail que vous confieriez à un collègue, à l’échelle de toute l’organisation. Un aperçu :
- Clôturer les tickets. Prendre un ticket Linear ou Jira, écrire le correctif, ouvrir la PR, la faire passer au vert.
- Support client. Gérer la boîte de réception du support — répondre, dépanner, rembourser, faire remonter les cas qui nécessitent un humain.
- Astreinte & SRE. Surveiller les logs, trier l’alerte, ouvrir l’incident, appeler une personne quand cela compte vraiment.
- Recherche concurrentielle. Suivre les concurrents et transformer les résultats en une note sourcée — des citations, pas des suppositions.
- Développement commercial. Enrichir les leads entrants, rédiger les messages sortants, préparer le commercial avant chaque appel.
- Finance & comptabilité. Rapprocher les transactions, relancer les factures en retard, signaler les anomalies avant la clôture.
- Reporting & analytique. Extraire les chiffres, construire le tableau de bord, rédiger le compte rendu hebdomadaire — des données vérifiées, pas hallucinées.
- Ops recrutement. Filtrer les candidats entrants, planifier les entretiens, rédiger les suivis.
- Contenu & marketing. Rédiger des posts, des pages SEO, des présentations et la newsletter — fidèles à la marque, sous forme de vrais fichiers.
Tarification
Un employé numérique sur chaque formule. Les formules payantes ajoutent des contrôles d’équipe, du stockage et les connecteurs d’Agent Context.
Commencez ici
La manière la plus simple de commencer : embauchez un employé, donnez-lui une tâche, regardez-le travailler. Pas d’installation. Pas de configuration. Si vous préférez l’API, trois lignes de curl en lanceront un.