Huur een team van digitale medewerkers.
Rust elk van hen uit zoals je een echte aanwerving zou uitrusten — een identiteit, een eigen computer, tools zoals Claude Code en de instructies die het van jou maken. Zet daarna je team aan het werk.
Rust ze uit zoals je een aanwerving zou uitrusten
Een digitale medewerker is geen chatbot of een API-aanroep. Je zet er een op zoals je een persoon zou onboarden — dezelfde dingen die elke nieuwe medewerker krijgt:
- Een identiteit. Een echt account in je organisatie — een eigen gebruikersnaam en wachtwoord, of een privésleutel. Een beveiligingsprincipal die je kunt authenticeren, auditen en intrekken, precies zoals een persoon.
- Een persona. Waar de medewerker voor is: zijn rol, wat hij bezit, hoe hij werkt — de system prompt, in gewone taal. Dit is wat de ene medewerker een onderzoeksanalist maakt en de andere een SRE.
- Een computer. Zijn eigen cloud machine — bestandssysteem, shell, browser, network. Persistent, zodat hij gewoon verdergaat waar hij was gebleven.
- Tools. Coderingsagents zoals Claude Code en Codex, web search en connectors — dezelfde set die je een echte medewerker zou geven.
- Toegangsbeheer. Machtigingen precies op dezelfde manier verleend als aan een mens. Alles wat een teamgenoot zou kunnen krijgen — schrijven naar repository, een Slack-kanaal, alleen-lezen op een database — geef je de medewerker, en niets meer.
Stel dat in, en de medewerker is van jou — een benoemd, afgebakend, verantwoordelijk lid van het team, klaar in elk gesprek.
Een team, geen bot
Je neemt niet één alleskunner-bot aan. Je neemt het team aan dat het werk nodig heeft — een onderzoeker, een engineer, een analist, een ops on-call — en elk van hen is een eigen medewerker, met een eigen computer en een eigen persona.
Ze draaien onafhankelijk en parallel. De ene maakt een onderzoeksbriefing terwijl een andere een pull request oplevert en een derde je logs bewaakt. Je coördineert ze zoals een manager mensen coördineert: door met ieder van hen te praten.
Voeg een medewerker toe wanneer het werk groeit; neem er een afscheid wanneer dat niet zo is. Het team is van jou om vorm te geven.
Wat ze voor je doen
Niet chatten, niet autocomplete — het soort werk dat je aan een collega zou geven, over de hele organisatie. Een selectie:
- Tickets afronden. Pak een Linear- of Jira-ticket op, schrijf de fix, open de PR, krijg hem groen.
- Klantenondersteuning. Behandel de support-inbox — beantwoord, los problemen op, betaal terug, escaleer de gevallen die een mens nodig hebben.
- On-call & SRE. Bekijk de logs, triageer de alert, open het incident, page een persoon wanneer het echt uitmaakt.
- Concurrentieonderzoek. Volg concurrenten en zet bevindingen om in een onderbouwde briefing — met citaten, niet met gokwerk.
- Sales development. Verrijk inkomende leads, stel de outbound op, bereid de vertegenwoordiger voor vóór elk gesprek.
- Finance & boekhouding. Stem transacties af, jaag achter achterstallige facturen aan, markeer de afwijkingen vóór afsluiting.
- Rapportage & analytics. Haal de cijfers op, bouw het dashboard, schrijf de wekelijkse samenvatting — data geïnspecteerd, niet gehallucineerd.
- Recruiting ops. Screen inkomende sollicitanten, plan interviews, stel de follow-ups op.
- Content & marketing. Stel posts, SEO-pagina's, decks en de nieuwsbrief op — in lijn met het merk, als echte bestanden.
Prijsstelling
Een digitale medewerker op elk plan. Betaalde plannen voegen teamcontroles, opslag en de Agent Context-connectors toe.
Begin hier
De kleinste manier om te beginnen: huur één medewerker, geef hem een taak, zie hem werken. Geen installatie. Geen configuratie. Als je liever de API gebruikt, spinnen drie regels curl er één op.