Anställ ett team av digitala anställda.
Utrusta varje en som en riktig nyanställning — en identitet, en egen dator, verktyg som Claude Code och instruktionerna som gör den till din. Sätt sedan ditt team i arbete.
Utrusta dem som du skulle utrusta en nyanställd
En digital anställd är inte en chatbot eller ett API-anrop. Du sätter upp en på samma sätt som du skulle introducera en person — samma saker som varje nyanställd får:
- En identitet. Ett riktigt konto i din organisation — eget användarnamn och lösenord, eller en privat nyckel. En säkerhetsprincip som du kan autentisera, granska och återkalla, precis som en person.
- En personlighet. Vad den anställda är till för: dess roll, vad den äger, hur den arbetar — systemprompten, på vanligt språk. Det är detta som gör att en anställd blir en researchanalytiker och en annan en SRE.
- En dator. Sin egen molnmaskin — filsystem, skal, webbläsare, nätverk. Beständig, så att den tar vid exakt där den slutade.
- Verktyg. Kodningsagenter som Claude Code och Codex, webbsökning och kopplingar — samma verktygslåda som du skulle ge en riktig nyanställd.
- Åtkomstkontroll. Behörigheter som ges exakt på samma sätt som en människas. Vad än en teamkamrat kunde få — skrivåtkomst till ett repo, en Slack-kanal, skrivskyddad åtkomst till en databas — ger du den anställda, och inget mer.
Sätt dessa, och arbetaren är din — en namngiven, avgränsad och ansvarig medlem av teamet, redo i varje samtal.
Ett team, inte en bot
Du anställer inte en enda bot som gör allt. Du anställer det team som arbetet kräver — en researcher, en ingenjör, en analytiker, en on-call för drift — och varje en är en egen anställd, med egen dator och egen personlighet.
De arbetar självständigt och parallellt. En skriver utkast till en researchbrief medan en annan skickar ett pull request och en tredje bevakar dina loggar. Du koordinerar dem på samma sätt som en chef koordinerar människor: genom att tala med var och en.
Lägg till en nyanställd när arbetet växer; avveckla en när det inte gör det. Teamet är ditt att forma.
Vad de gör för dig
Inte chatt, inte autokomplettering — den typ av arbete du skulle ge en kollega, över hela organisationen. Ett smakprov:
- Stänga ärenden. Ta ett Linear- eller Jira-ärende, skriv fixen, öppna PR, få den grön.
- Kundsupport. Hantera supportinkorgen — svara, felsök, återbetala, eskalera de ärenden som behöver en människa.
- On-call & SRE. Bevaka loggarna, triagera larmet, öppna incidenten, pinga en person när det faktiskt spelar roll.
- Konkurrensanalys. Följ konkurrenter och omvandla resultat till en källbelagd sammanfattning — citat, inte gissningar.
- Säljutveckling. Berika inkommande leads, skriv utskick, förbered säljaren före varje samtal.
- Ekonomi & bokföring. Stäm av transaktioner, jaga förfallna fakturor, flagga avvikelserna före bokslut.
- Rapportering & analys. Hämta siffrorna, bygg dashboarden, skriv veckogenomgången — data granskad, inte hallucinerad.
- Rekryteringsdrift. Granska inkommande sökande, schemalägg intervjuer, skriv uppföljningarna.
- Innehåll & marknadsföring. Skriv inlägg, SEO-sidor, presentationer och nyhetsbrevet — i varumärket, som riktiga filer.
Priser
En digital anställd i varje plan. Betalda planer lägger till teamkontroller, lagring och Agent Context-kopplingarna.
Börja här
Det minsta sättet att börja: anställ en anställd, ge den en uppgift, se den arbeta. Ingen installation. Ingen konfiguration. Om du föredrar API:et, så räcker tre rader curl för att starta en.