Thuê một đội nhân viên số.

Một nhân viên số không phải chatbot hay một lệnh gọi API. Bạn thiết lập họ giống như cách bạn onboarding một người — những thứ mà bất kỳ nhân sự mới nào cũng nhận được:

• Một danh tính. Một tài khoản thực trong tổ chức của bạn — tên người dùng và mật khẩu riêng, hoặc một khóa riêng. Một chủ thể bảo mật mà bạn có thể xác thực, kiểm tra và thu hồi, hoàn toàn như một con người.
• Một tính cách. Nhân viên đó tồn tại để làm gì: vai trò, những gì họ sở hữu, cách họ làm việc — system prompt, bằng ngôn ngữ đơn giản. Đây là điều khiến một nhân viên trở thành chuyên viên phân tích nghiên cứu và một nhân viên khác trở thành SRE.
• Một máy tính. Một máy đám mây riêng — hệ thống tệp, shell, browser, network. Duy trì liên tục, để họ tiếp tục ngay từ nơi đã dừng lại.
• Công cụ. Các tác nhân lập trình như Claude Code và Codex, tìm kiếm web, và các bộ kết nối — bộ công cụ mà bạn sẽ trao cho một nhân sự thật.
• Kiểm soát truy cập. Quyền được cấp đúng như với con người. Bất kỳ thứ gì một đồng đội có thể được cấp — quyền ghi repo, một kênh Slack, quyền chỉ đọc trên cơ sở dữ liệu — bạn cấp cho nhân viên, và không hơn.

Thiết lập những điều đó, và người lao động là của bạn — một thành viên của đội có tên, có phạm vi, có trách nhiệm, sẵn sàng trong mọi cuộc trò chuyện.

Bạn không thuê một bot làm tất cả. Bạn thuê đội ngũ mà công việc cần — một nhà nghiên cứu, một kỹ sư, một nhà phân tích, một SRE trực ca — và mỗi người là một nhân viên riêng, với máy tính riêng và tính cách riêng.

Họ làm việc độc lập và song song. Một người soạn bản tóm tắt nghiên cứu trong khi người khác gửi một pull request và người thứ ba theo dõi logs của bạn. Bạn điều phối họ như một quản lý điều phối con người: bằng cách nói chuyện với từng người.

Thêm một nhân sự khi công việc tăng lên; cho nghỉ một người khi không còn cần nữa. Đội ngũ là của bạn để định hình.

Không phải chat, không phải autocomplete — mà là loại công việc bạn sẽ giao cho một đồng nghiệp, trên toàn tổ chức. Một vài ví dụ:

• Đóng ticket. Nhận một ticket Linear hoặc Jira, viết bản sửa, mở PR, đưa nó về trạng thái xanh.
• Hỗ trợ khách hàng. Xử lý hộp thư hỗ trợ — trả lời, khắc phục sự cố, hoàn tiền, chuyển lên cấp trên những trường hợp cần con người.
• SRE trực ca. Theo dõi logs, phân loại cảnh báo, mở sự cố, gọi người khi thực sự cần.
• Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh. Theo dõi đối thủ và chuyển các phát hiện thành một bản tóm tắt có nguồn dẫn — có trích dẫn, không đoán mò.
• Phát triển kinh doanh. Làm giàu dữ liệu cho lead inbound, soạn thảo outbound, chuẩn bị cho đại diện trước mỗi cuộc gọi.
• Tài chính & kế toán. Đối soát giao dịch, thúc giục các hóa đơn quá hạn, đánh dấu các bất thường trước khi chốt sổ.
• Báo cáo & phân tích. Kéo số liệu, xây dashboard, viết báo cáo hằng tuần — dữ liệu được kiểm tra, không phải bịa ra.
• Vận hành tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên inbound, sắp xếp phỏng vấn, soạn các email theo dõi.
• Nội dung & marketing. Soạn bài viết, trang SEO, deck, và newsletter — đúng thương hiệu, dưới dạng các tệp thật.

Một nhân viên số trên mọi gói. Các gói trả phí bổ sung kiểm soát nhóm, lưu trữ, và các bộ kết nối Agent Context.

Xem đầy đủ giá →

Cách nhỏ nhất để bắt đầu: thuê một nhân viên, giao cho họ một nhiệm vụ, xem họ làm việc. Không cần cài đặt. Không cần thiết lập. Nếu bạn thích API, ba dòng curl sẽ khởi tạo một người.

app.rebyte.ai · tài liệu · hello@rebyte.ai