雇佣一支数字员工团队。

数字员工不是聊天机器人或 API 调用。你像入职真人一样设置他们 — 任何新员工都会得到同样的东西：

• 一个身份. 你在组织中的真实账户 — 拥有自己的用户名和密码，或私钥。一个你可以像对待真人一样进行身份验证、审计和撤销的安全主体。
• 一个角色. 员工的用途：其角色、职责、工作方式 — 用通俗语言表达的系统提示。这就是为什么一个员工是研究分析师，而另一个是 SRE 的原因。
• 一台电脑. 它自己的云机器 — 文件系统、shell、浏览器、网络。持久化，因此它可以从上次中断的地方继续工作。
• 工具. 像 Claude Code 和 Codex 这样的编码代理、网络搜索和连接器 — 你会交给真人雇员的相同工具包。
• 访问控制. 权限的授予方式与人类完全相同。无论队友可以获得什么 — 仓库写入权限、Slack 频道、数据库只读权限 — 你都可以授予员工，不多不少。

设置好这些，这位员工就属于你了 — 团队中一个有名称、有范围、负责任的成员，随时准备参与每一次对话。

你不会雇佣一个万能机器人。你雇佣的是工作所需的团队 — 研究员、工程师、分析师、运维值班人员 — 每个人都是独立的员工，拥有自己的电脑和角色。

他们独立并行运行。一个起草研究简报，另一个提交拉取请求，第三个监控你的日志。你像经理协调人员一样协调他们：通过与每个人对话。

工作量增加时增加雇员；工作量减少时减少雇员。团队由你塑造。

不是聊天，也不是自动补全 — 而是你会交给同事的那种工作，遍及整个组织。例如：

• 关闭工单. 领取 Linear 或 Jira 工单，编写修复程序，提交 PR，使其通过。
• 客户支持. 处理支持收件箱 — 回答、故障排除、退款、将需要人工处理的问题升级。
• 值班与 SRE. 监控日志，分类警报，开启事件，在真正需要时呼叫人员。
• 竞争研究. 追踪竞争对手，并将发现转化为有来源的简报 — 引用而非猜测。
• 销售拓展. 丰富入站线索，起草出站内容，在每次通话前为销售代表做好准备。
• 财务与簿记. 核对交易，追讨逾期发票，在结算前标记异常。
• 报告与分析. 提取数据，构建仪表板，撰写每周报告 — 数据经过检查，而非凭空捏造。
• 招聘运营. 筛选入站申请人，安排面试，起草后续邮件。
• 内容与营销. 起草帖子、SEO 页面、演示文稿和新闻通讯 — 符合品牌调性，以真实文件形式呈现。

每个套餐都包含数字员工。付费套餐增加了团队控制、存储和 Agent Context 连接器。

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最简单的开始方式：雇佣一名员工，给它一个任务，看着它工作。无需安装。无需设置。如果你更喜欢 API，三行 curl 命令即可启动一个。

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